Areas de Atuação
Direito do Trabalho
Atendendo a empregados e empresas, o Escritório Novas Advocacia e Consultoria Jurídica tem núcleo especializado em Direito de Trabalho.
O trabalho do Escritório destinado às empresas sempre esteve pautado no melhor relacionamento e diálogo das empresas com os seus empregados, visando minorar o custo dos dissídios individuais.
O Escritório Novas Advocacia trabalha, ainda, há mais de 30 anos exerce notória atividade jurídica na defesa dos direitos dos trabalhadores, inclusive, assistência e consultoria a entidades representativas de classe.
Às empresas:
- Assessoramento Jurídico:
- Acompanhamento de dissídios individuais e coletivos.
- Acompanhamento de processos administrativos em andamento no Ministério Público do Trabalho ou no Ministério do Trabalho.
Aos trabalhadores:
- Assessoria em rescisões contratuais.
- Ajuizamento de Reclamação trabalhista.
- Consultoria geral.
Sócios Responsáveis:
Dr. Agnelo de Souza Novas.
Dr. Gabriel Novas.
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Você já precisou trocar de assento no avião?
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Você já precisou trocar de assento no avião?
O Código de Defesa do Consumidor e as regras da ANAC garantem que a empresa não pode mudar o serviço contratado sem consentimento. Se houver constrangimento, você pode ter direito a uma indenização!
Se isso acontecer com você, não aceite passivamente! Registre a situação e procure um advogado de confiança para garantir seus direitos.
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Fábrica de refrescos terá de indenizar trabalhador por não fornecer jantar
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Fábrica de refrescos terá de indenizar trabalhador por não fornecer jantar
Qui, 26 Set 2013 08:02:00)A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho negou provimento ao recurso da Refrescos Guararapes Ltda., de Pernambuco, e manteve decisão que a condenou a indenizar um empregado por descumprir obrigação de fornecer alimentação para aqueles que trabalhassem além do horário contratado. A indústria produtora de sucos foi condenada em reclamação trabalhista ajuizada por um entregador de sucos a pagar horas extras e reparação financeira porque não lhe fornecia jantar.O juiz da 1ª Vara do Trabalho de Jaboatão dos Guararapes (PE) reconheceu que, apesar de prestar serviços nas ruas, o ajudante tinha seu horário controlado pela empresa, que definia o roteiro a ser seguido pelo motorista do veículo no qual atuava. Ambos cumpriam horário de chegada pré-determinado e, após o término das entregas, eram obrigados a retornar à sede da empresa para prestação de contas e liberação do supervisor. Assim, além de a Guararapes ter sido condenada ao pagamento de horas extraordinárias, a prorrogação da jornada garantiu ao autor da ação trabalhista o direito ao pagamento em dinheiro de vale lanche ou jantar.O Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (PE), ao julgar recurso da empresa, destacou que a o fornecimento de lanche era assegurado em cláusula coletiva. Com o descumprimento da obrigação, o empregado teve de utilizar recurso próprio para sua alimentação quando tinha seu horário de trabalho aumentado por necessidade da empresa. Após terem sido ratificadas as condenações, a empresa recorreu ao TST. No agravo de instrumento, a distribuidora de sucos não negou que as normas coletivas garantem o vale para refeição noturna, mas alegou que a obrigação é de fazer, sem previsão de conversão em obrigação de pagar. Afirmou que, em caso de descumprimento da obrigação, ficou acertado o pagamento de multa no valor equivalente a 20% do piso salarial da categoria por parte das empresas, revertida ao sindicato, e não ao trabalhador. Concluiu afirmando que, mantida a decisão, haveria violação do artigo 5º, inciso II, da Constituição Federal, segundo o qual \\\\"ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude de lei\\\\". Todavia, os ministros da Oitava Turma seguiram o voto do relator, que defendeu a ausência de afronta à Constituição. De acordo com o ministro Márcio Eurico Vitral Amaro, o princípio da legalidade corresponde a princípio geral do ordenamento jurídico que, em razão de sua subjetividade, jamais será passível de ofensa direta e literal, conforme alegação da empresa.(Cristina Gimenes/CF)Processo: AIRR-216400-68.2009.5.06.0141
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